No： 90
 春
 2026/06/14 11:32

続き
上司との面談は必ずしなくてはなりません。
また、復職後の仕事については、しんどくなって病気の悪化の原因となった業務にそのまま戻らないといけないんです。原因は何も取り除かれないんです。
でも、「４月に人事異動があるから環境が変わるかもしれない」と希望を持ってもいたんです。パワハラ上司は２人とも在籍が長かったので異動になるかもしれない。そうしたら課内の雰囲気も変わるかもしれない。復職のハードルが下がって、早く回復して復帰できるのではないかと。
結果、異動がなかったので、私は今年もパワハラ上司と面談を続け、面談に怯えながら毎日を過ごして疲れ果てて行く。
来年異動があるかもしれないけど、それまで身も心ももたないかもしれないと思いました。
私はまた働きたい。でも、今の職場ではそれが叶いそうにない。だったら、早めに離職して、何にも怯えず療養して、それから新しい仕事を探す方が早く社会復帰できるのではないか？
そう思ったので、４月の面談の時に辞意を伝えました。すると、「まだ半年も休んでいないじゃないか。精神疾患は長い目で見なくてはいけないから拙速に決めない方が良い。よく考えてみて」と言うのです。
私はパワハラ上司の前では完全に萎縮していたし、そう言われると心も揺らぎ、「分かりました」と言うしかありませんでした。
５月にバラ園に何回か行った話をしましたが、バラが見たくない訳じゃないけど、面談で報告できる活動をしなくては、と言う思いもあって行っていました。やはりとても疲れました。
で、また５月の面談があり、圧の強い上司にほとほと参ってしまって、また辞意を伝えました。で、４月と同じやり取りをして。
続く

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