No： 42
 春
 2025/06/07 07:01

健さん
ご無沙汰しています。
４月に異動してから、あまりに大変すぎて、こちらへ来る余裕がありませんでした。
部署の縮小で、課長・課長代理がいなくなって、別の課長の元に統合になり、係長も４人から１人に減らされ、私は４人の係長から引き継ぎを受け、何が何やらさっぱり分かりません。
係員も５人から２人に減らされ、そのうち１人は脳梗塞の後遺症で右半身が麻痺していて、高次脳機能障害もある人なので、片手でできる簡単な作業しかできなくて、実質２人体制でやっています。
部署が縮小と言っても、業務量が1/4に減った訳ではないので、本当にしんどいです。
次から次へと色んなことが回ってきて、「これをやらなきゃ」っていう本丸に手をつけられないまま、２か月追われてきました。
１人の係員も曲者で、新採から３年目なのですが、来たばかりの私より自分の方が分かってると思っているのか、女だと思ってなめているのか、全然言うことをきかないんです。
何か指示しても、持論を展開してやらないんですよ。理づめで説明しても全然ダメで、「いや、そう言われても」とか何とか言って反論するばかりで、やらないんですよ。
やったとしても変なやり方で、順番が違うから直してって言っても、言うことをききません。
直さないから私が決裁できなくて、ずっと止まっているものがいくつもあり、何度も督促しているのですが、持論を述べてやらないんですよ。
挙げ句、私を飛ばして課長代理に言いつけに行ったりします。
前任の係長たちからの引き継ぎも十分にしてもらえていなくて、戸惑うばかり。
畑違いの所に来たので、ただでさえ分からないのに。
私は後任の人に、半日かけて丁寧に引き継いできたのに、私は前任者達から15分から20分くらいずつ説明があっただけ。
人員削減するにしても、半減とかならともかく、1/4はひどいですよね。
課長代理がやっていた業務も落ちてきているし。
続く

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